Lesiones laborales Puede alterar todos los aspectos de su vida, desde sus finanzas hasta su salud física y bienestar emocional. Si se lesiona en el trabajo en CaliforniaUna de las preguntas más urgentes que probablemente harás es: “¿Cuánto puedo demandar por un accidente laboral?
La respuesta no es sencilla. Dependiendo de los detalles de su caso, podría calificar para... beneficios de compensación para trabajadores, ser elegible para presentar una demanda por lesiones personales, o ambas cosas. Le explicaremos todo lo que necesita saber: desde los montos promedio de las indemnizaciones hasta las leyes de California, la elegibilidad para demandas, las tablas de compensación laboral y cómo maximizar su indemnización. Factores que afectan el monto por el que puede demandar.
¿Puede usted demandar por una lesión laboral en California?
En California, la sistema de compensación laboral Es un modelo de seguro sin culpa. Esto significa que no tiene que demostrar la negligencia de su empleador para recibir los beneficios, pero también limita su capacidad para demandarlo.
Dicho esto, puedes demandar bajo ciertas condiciones:
- Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores
- Su lesión fue causada por un tercero (por ejemplo, fabricante del equipo, contratista)
- La lesión se debió a un daño intencional por parte de su empleador.
En tales casos, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales, lo que puede resultar en asentamientos significativamente más grandes que la compensación de los trabajadores.
Compensación laboral vs. demanda por lesiones personales
| Característica | Compensación de trabajadores | Demanda por lesiones personales |
|---|---|---|
| ¿Se requiere falla? | No | Sí |
| ¿Dolor y sufrimiento incluidos? | No | Sí |
| ¿Facturas médicas cubiertas? | Sí | Sí |
| ¿Salarios perdidos? | Parcial | Lleno |
| ¿Puede un empleador demandar? | Generalmente no | A veces |
| ¿Puede demandar a terceros? | N / A | Sí |
Conocer la diferencia ayuda a determinar qué camino legal es el adecuado para usted.
Montos promedio de liquidación de compensación laboral
La indemnización promedio por lesiones personales en California (incluyendo lesiones laborales causadas por terceros) ronda los $55,056. Sin embargo, la mayoría de las reclamaciones de compensación laboral se encuentran entre:
- $3,000 – $10,000 para lesiones menores
- $20,000 – $75,000 Para lesiones moderadas a graves
- $100.000 – $1.000.000+ para lesiones catastróficas (por ejemplo, daño a la médula espinal, lesión cerebral traumática)
En los casos de incapacidad permanente, los trabajadores pueden tener derecho a recibir pagos de pensión vitalicia.
¿Qué afecta un acuerdo por lesión laboral?
Varios factores influyen en el monto final de su compensación:
- Gravedad de la lesión
- Gastos médicos
- Nivel de deterioro permanente
- Tratamiento médico futuro
- Pérdida de salario y reducción de la capacidad de ingresos
- Capacidad para volver al trabajo
- Necesidades de rehabilitación vocacional
- Dolor y sufrimiento emocional (para demandas)
El mayor será su discapacidad y pérdida financiera, cuanto mayor sea su potencial acuerdo o indemnización.
Tabla de liquidación de compensación laboral: una herramienta útil
Para brindarles más claridad a los trabajadores lesionados, Oracle Law Firm creó La guía definitiva para comprender el cuadro de liquidación de su compensación laboral.
La guía incluye:
- Un desglose de las calificaciones de discapacidad y cómo afectan el pago
- Escenarios de pago comunes por parte del cuerpo (por ejemplo, espalda, cuello, rodillas)
- Una explicación de los beneficios por incapacidad temporal y permanente
- Un gráfico que muestra las tasas de compensación semanal estimadas
- Información sobre acuerdos estructurados y opciones de pago único
Tipos de compensación a los que puede tener derecho
Dependiendo de la naturaleza de su reclamo, usted puede tener derecho a lo siguiente:
Bajo la compensación laboral:
- Atención médica (100% cubierto)
- Prestaciones por incapacidad temporal (hasta dos tercios de su salario semanal)
- Prestaciones por incapacidad permanente (basado en la calificación de deterioro)
- Prestaciones suplementarias por pérdida de empleo (SJDB)
- Pensión vitalicia (en casos graves)
- Beneficios por muerte (para dependientes sobrevivientes)
En virtud de una demanda por lesiones personales:
- Pérdida total del salario (incluidas horas extras, bonificaciones y ganancias futuras)
- Dolor y sufrimiento
- Estrés emocional
- Pérdida del consorcio (para la familia)
- Daños punitivos (si se prueba negligencia grave o intención)
Demandas de terceros: cuándo puede demandar fuera del ámbito de la compensación laboral
Puedes perseguir una demanda civil Si alguien que no sea su empleador tiene la culpa de su lesión:
Escenarios comunes de terceros:
- Maquinaria defectuosa → Demandar al fabricante
- Resbalones y caídas en el lugar de trabajo → Demandar al dueño del inmueble
- Accidente de coche mientras trabajaba → Demandar al conductor culpable
- Negligencia del subcontratista → Demandar a la otra empresa
Estos casos a menudo resultan en pagos más altos porque permiten daños no económicos (como el dolor y el sufrimiento).
Estatuto de limitaciones para reclamaciones por lesiones laborales
El momento oportuno es crucial.
Plazos:
- Compensación de trabajadores:Debe informar su lesión dentro de 30 días y presentar una reclamación dentro de 1 año.
- Demanda por lesiones personales: Tienes 2 años desde la fecha de la lesión hasta la fecha de demanda (con excepciones limitadas).
No actuar a tiempo puede provocar que... yoperder su derecho a compensación, así que consulte con un abogado lo antes posible.
Cómo un abogado puede maximizar su reclamo
Trabajando con uno de nuestros abogados expertos Puede marcar la diferencia entre una indemnización mínima y una recuperación financiera completa. Oracle Law Firm | Abogados de Accidentes y Lesiones puede ayudarle a:
- Calcule con precisión el valor total de su reclamación
- Luche contra los ajustadores de seguros que intentan pagarle menos
- Identificar posibles terceros acusados
- Asegúrese de recibir el tratamiento médico adecuado
- Manejar papeleo, plazos y presentaciones judiciales.
Evaluación de casos y asesoramiento legal
Nuestros abogados Evaluamos cuidadosamente los casos de lesiones laborales para determinar las probabilidades de éxito y la posible compensación. La evaluación incluye la revisión de evaluaciones médicas, informes de incidentes y otra documentación relevante. Nuestros abogados ofrecen asesoramiento legal estratégico adaptado a cada caso, ayudando a los clientes a explorar sus opciones legales y a tomar decisiones informadas durante una consulta gratuita.
Contáctenos para una consulta gratuita u obtener respuestas a sus preguntas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar si ya recibí compensación laboral?
Sí, si un tercero causó su lesión, puede demandarlo incluso si recibió beneficios.
¿Cuánto tiempo lleva un acuerdo de compensación laboral?
Entre 3 y 18 meses, dependiendo de la complejidad del caso y la recuperación médica.
¿Qué pasa si mi empleador niega mi lesión?
Aún puede presentar una reclamación. Es común que las compañías de seguros impugnen las reclamaciones, por lo que la representación legal es crucial.
¿Es mejor recibir una suma global que recibir beneficios semanales?
Un pago único da acceso inmediato a los fondos, pero puede eximir de futuras reclamaciones. Siempre consulte con un abogado antes de aceptar un pago único.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en California?
Generalmente no. La ley de California limita la mayoría de las lesiones laborales al sistema de compensación laboral. Sin embargo, puede demandar si su empleador le causó daño intencionalmente, no cuenta con seguro de compensación laboral o si un tercero causó su lesión.
ES 
EN 
