Los trabajadores que presentan un reclamo de compensación laboral exitoso son elegibles para una amplia gama de beneficios. Uno de los beneficios de este tipo de asistencia es que la determinación no se basa en culpa. El empleado tiene derecho a presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores, independientemente de si el empleador o el empleado fueron negligentes al causar la lesión. Cualquiera que presente un reclamo de compensación para trabajadores o apele la denegación de un reclamo de una compañía de seguros debe conocer los beneficios disponibles para ellos. Existen remedios tanto a corto como a largo plazo disponibles para los empleados que se lesionaron o se enfermaron en el trabajo. Estas ventajas incluyen:

Beneficios por incapacidad temporal: Este es el beneficio más común pagado bajo reclamos de compensación laboral. Por lo general, el empleado recibirá dos tercios de sus ingresos brutos mientras se considere temporalmente discapacitado. Los pagos terminarán cuando el médico dé de alta al empleado para que regrese al trabajo o cuando se haya declarado una lesión permanente.

Costos Médicos: El tratamiento por lesión o enfermedad está cubierto por estos beneficios. Esto incluye el pago de los gastos de viaje, todas las visitas al médico y cualquier gasto por suministros o servicios médicos necesarios para recuperarse de la lesión.

Beneficios por Incapacidad Permanente: Si el médico que atiende al trabajador declara que la lesión sufrida nunca sanará por completo, el trabajador tendrá derecho a incapacidad permanente. Esto generalmente sucede después de que el empleado haya completado un año de tratamiento. Los empleados en este escenario presentarían un reclamo por discapacidad permanente.

Beneficios por muerte: Si el trabajador muere, los beneficios por muerte irán al cónyuge o hijos del empleado. Esto pagará el entierro, los gastos funerarios y la pérdida de salarios de los hijos dependientes.

Cualquiera que haya sufrido un accidente en el trabajo sabe lo aterrador que puede ser preocuparse por los ingresos mientras intenta descansar y recuperarse. Los beneficios de compensación para trabajadores ayudan a los empleados a pasar más tiempo enfocándose en la recuperación al darles acceso al tratamiento. También brinda tranquilidad a los empleados que saben que recibirán al menos un gran porcentaje de sus salarios.