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El hecho de que un trabajador tenga derecho legal a recibir beneficios de compensación laboral depende de la naturaleza de la enfermedad o lesión, así como de la capacidad del trabajador para regresar al trabajo.

 

Al conocer los diversos beneficios y opciones de pago, podrá elegir qué tipo de compensación laboral desea solicitar.

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Sólo médico La compensación laboral es una compensación que paga el 100 por ciento de la enfermedad o lesión de un trabajador relacionada con el empleo. En la mayoría de los estados, estos beneficios se pagan después de un período de espera de tres a siete días. El empleador está obligado a pagar todos los costos médicos del trabajador, incluidos los gastos del consultorio médico, radiografías, análisis de laboratorio y medicamentos recetados.

Estos beneficios se brindan con la expectativa de que el empleado regresará a trabajar una vez que se recupere por completo. En la mayoría de los casos, este tipo de beneficio se paga por enfermedades y lesiones de corta duración o menores, como un corte profundo que requiere sutura o una distensión muscular que sanará después de unos días de descanso.

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Al igual que la compensación laboral únicamente médica, la incapacidad temporal también cubre el 100 por ciento de una costos médicos del trabajador lesionado. Sin embargo, también paga por el tiempo que el trabajador lesionado falta al trabajo debido a la enfermedad o lesión.

 

El empleador reconoce que el empleado no puede regresar a trabajar en la misma capacidad o en una capacidad comparable a la que tenía antes del accidente o enfermedad. Sin embargo, también se espera que el empleado se recupere y pueda regresar al puesto que ocupaba antes de enfermarse o lesionarse.

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Durante el tiempo que el trabajador se esté recuperando en casa, los pagos de compensación laboral por incapacidad temporal reemplazarán la mayor parte o la totalidad de los ingresos perdidos. Cuando estos beneficios expiran, según lo determinan las leyes estatales de compensación para trabajadores, el empleado debe regresar a trabajar y reanudar su puesto anterior con el empleador.

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Estos pagos se realizan bajo el supuesto de que el trabajador no puede regresar a trabajar debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. En muchos casos, este tipo de beneficios se pagan después de largos procedimientos judiciales o de una oferta de acuerdo por parte de la aseguradora del empleador. El uno por ciento de los reclamos de compensación laboral presentados y perseguidos anualmente en los Estados Unidos los involucran.

 

Si se lesionó en el trabajo, puede calificar para uno de los siguientes beneficios de compensación para trabajadores. Después de consultar y contratar a un abogado de compensación laboral para que lo represente durante su caso, puede decidir qué opción seguir.

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