La indemnización abarca diferentes tipos de pagos y prestaciones para los trabajadores lesionados.
El tipo de indemnización a la que un trabajador tiene derecho legalmente de su empleador depende de la naturaleza de las enfermedades o lesiones y de si esa persona puede regresar a trabajar o no.
Puede decidir que tipo de indemnización laboral solicitar al informarse sobre los diferentes tipos de prestaciones y opciones de pago.
Indemnización Laboral Sólo Médica
La indemnización laboral sólo médica es la indemnización que paga el 100 por ciento de las enfermedades o lesiones relacionadas con el empleo de un trabajador. En la mayor parte de los estados, estas prestaciones se pagan después de un periodo de espera de tres a siete días. El empleador está obligado a pagar por todos los costes médicos del trabajador incluyendo los gastos del consultorio del doctor, los rayos x, el trabajo de laboratorio, y las recetas médicas.
Estas prestaciones se pagan con el entendimiento de que el trabajador volverá al trabajo después de se haya recuperado completamente. Este tipo de prestación se paga en la mayor parte de las causas por enfermedades y lesiones de corto plazo o menores como un corte profundo que necesita sutura o un músculo distendido que sanará por sí mismo después de unos pocos días de descanso.
Indemnización Laboral por Incapacidad Temporal
Como la indemnización laboral sólo médica, la incapacidad temporal también cubre el 100 por ciento de los costes médicos de un trabajador lesionado. No obstante, también paga por el tiempo que el trabajador lesionado falto al trabajo debido a la enfermedad o lesión.
Con este tipo de prestación, el empleador reconoce que el trabajador no pude regresar al trabajo en la misma capacidad o similar como antes del accidente o enfermedad. No obstante, también se sobreentiende que el trabajador se recuperará en algún momento y será capaz de regresar a la función que cumplía previamente a enfermar o lastimarse.
Durante el tiempo que el trabajador esté en casa recuperándose, recibirá pagos de indemnización laboral por incapacidad temporal para compensar por la mayoría o todos los ingresos perdidos. Una vez que se venzan estas prestaciones, lo cual determinan las leyes de indemnización laboral del estado, el trabajador debe de regresar al trabajo y reanudar su función con el empleador.
Indemnización Laboral por Discapacidad Permanente
Las prestaciones de indemnización laboral por discapacidad permanente pagan al trabajador que está discapacitado permanentemente debido a un accidente en el trabajo. Además de cubrir los gastos médicos del trabajador asociados con su empleo, estas prestaciones también pagan por la pérdida de ingresos presentes y futuros del trabajador.
Estas prestaciones se pagan con el entendimiento de que el trabajador no puede regresar al trabajo en absoluto debido a la lesión o enfermedad que sostuvo en el trabajo. Estos tipos de prestaciones se pagan en muchos casos después de mucho litigio en el juzgado o de una oferta de acuerdo de la aseguradora del empleador. Representan el uno por ciento de las causas de indemnización laboral promovidas y proseguidas cada año en los EE.UU.
Si se ha lastimado mientras estaba trabajando, pudiera usted tener derecho a uno de estos diferentes tipos de prestaciones por indemnización laboral. Puede decidir cuál promover después de consultar con un abogado de indemnización laboral y contratarle para que le represente durante su causa.