Es importante conocer los pasos básicos que tomar si se ha lastimado en el trabajo.
Cada estado tiene su propio conjunto de leyes de indemnización laboral. No obstante, la mayor parte comparten características comunes en lo que se refiere a cómo y cuándo debería presentar un reclamo de indemnización laboral contra el seguro de su empleador.
Puede tomar acción inmediatamente después de haberse lastimado en el trabajo al saber que pasos seguir cuando presente un reclamo de indemnización laboral.
Informar de la Lesión a Su Empleador
El primer paso que debe tomar después de haberse lastimado en el trabajo involucra el informar de la lesion o accidente a su empleador. Si no informa del incidente, no puede presentar un reclamo de indemnización laboral en muchos estados, incluso si busca tratamiento médico por la lesión. Legalmente, el empleador debe de estar al tanto del accidente y de la lesión resultante.
Busque Tratamiento Médico dentro del Marco de Tiempo Asignado
La mayor parte de las leyes de indemnización laboral prescriben un cierto plazo de tiempo en el cual los trabajadores lesionados deben de buscar tratamiento médico. En algunos estados, este plazo previsto es relativamente corto y puede ser tan breve como 72 horas. En otros estados, los trabajadores tienen hasta 30 días para informar de la lesión y buscar atención médico por esta.
Si no actúa dentro del limitado plazo de oportunidad de su estado para buscar atención médica, puede perder la oportunidad de interponer un reclamo de indemnización laboral por la lesión o el accidente. Su empleador típicamente le dirá en cuánto tiempo tiene que tener la lesión diagnosticada y tratada. Idealmente, debería de buscar atención medica en el mismo día que se ha lesionado trabajando.
Contrate a un Abogado
Dependiendo de la gravedad de las circunstancias de su accidente y lesión laboral, pudiera usted querer contratar a un abogado experimentado en indemnización laboral que le represente durante el caso. Un abogado que se especializa en esta área del derecho puede actuar como su intermediario entre usted y la aseguradora de su empleador. Se evita el tener que leer y comprender la ley de indemnización laboral de su estado en lo que concierne a su situación.
Se podría beneficiar especialmente de contraer a un abogado si planea el buscar una indemnización sustancial por su lesión. Su empleador tendrá un abogado -sino varios- trabajando en ello en el juzgado. Usted tiene derecho a la misma asesoría legal para asegurar el que se escuche su causa y se argumente con justicia.
Incluso si no planea en solicitar una cantidad significativa de daños y perjuicios en el tribunal, aún así puede beneficiarse de tener un abogado de indemnización laboral de su lado durante la recuperación de la lesión laboral. Puede sentirse presionado para regresar el trabajo o aminorar las circunstancias de su accidente. Usted pudiera incluso temer repercusiones como que le despidan por hacer un reclamo en contra del seguro de su empleador. Su abogado pude asegurarse de que no le sometan a tratamiento injusto o a un despido indebido a causa de su accidente laboral.